太阳集团娱城8722-官方网站-App Store

     国企改革是个长期、艰难的探索过程，改革开放以来，国企改革的步伐从未停止过。

     自1984年城市经济体制改革启动，到1998年开始改革攻坚期间，企业承包经营责任制全面推行。1991年十三届三中全会山东诸城市探索国企产权实验，通过股份制等形式将国营或集体企业出售给个人。

     1997年，国有独立核算工业企业中亏损企业的亏损额比1987年上升十多倍，相当一部分企业不能正常发放工资和退休金。

     1998年至2002年，国企改革在三方面实现了突破：通过国有中小企业改革，上百万家国有、集体中小企业改制退出公有制序列；通过国有大中型困难企业的政策性关闭破产，5000多户扭亏无望的困难企业退出市场；通过再就业中心和基本保障线政策，托管、安置了近3000万下岗职工，建立了国企职工可以流动的机制。

     2002年11月召开的党的十六大决定启动国有资产管理体制改革。随后成立的国资委，制定和建立了包括企业清产核资制度、企业发展战略和主业管理制度、企业经营业绩考核制度、国有资本经营预算制度等在内的企业国有资产管理法规和制度体系。同时，国资委还推进了一系列有针对性的改革和结构调整措施，如企业内部及企业之间的重组、推动企业内部三项制度改革、企业改制上市、建立规范的董事会试点、减轻国有企业的社会负担、解决企业的历史遗留问题等等。

     在前期改革过程中，国有大企业的体制基本没有触动，在迅速发展的市场环境中其问题日益暴露。2003年后，我国的国有企业改革进入以国有大企业改革为重点的阶段。

     2014年深改组四次会议通过央企薪酬改革方案

     2015年 深改组第十三次会议确立党要管国企的原则

     30多年来，改革使国有企业面貌发生巨大变化，但改革还在继续，还有大量的工作需要推动和完成，还需要攻坚克难。为更好地贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，中共中央、国务院公布实施关于深化国有企业改革的指导意见。